Postbode werkt nu aan tankstations, dé oplossing voor de arbeidsmarkt
Hij is het toonbeeld van de veranderende arbeidsmarkt. Arjan Hummel was postbode in Voorst maar werkt nu aan tankstations voor technisch installatiebedrijf Hamer uit Apeldoorn. ,,Wij hebben het fenomeen zij-intreder bijna uitgevonden‘’, zegt directeur Fons Jans.
Hummel bracht tot 2007 post rond in zijn dorp. Volgende week gaat hij voor Hamer naar Curaçao om een tankinstallatie te maken. Een totaal andere wereld. ,,Ik had geen zin meer in de zoveelste reorganisatie‘’, zegt hij. ,,Ik had 23 jaar voor ‘de post’ gewerkt, maar daarvoor wel gesleuteld in de garage. En ik ben niet bang voor vieze handen.‘’
Carrièreswitch
Een postbode die een technische vacature invult lijkt geen logische match. Toch zijn dergelijke carrièreswitches vaker nodig, ziet uitkeringsinstantie UWV. Voor werknemers is het soms de enige manier om een baan te vinden en voor werkgevers kan het dé manier zijn om vacatures vervuld te krijgen, nu de arbeidsmarkt steeds krapper wordt. Door de hoogconjunctuur wordt dat namelijk een steeds grote probleem.
Het UWV presenteerde een analyse van de arbeidsmarkt in acht regio’s gisteren doelbewust bij Hamer, een bedrijf met vierhonderd medewerkers dat in de hele Benelux werkt. Hamer besefte al eerder welke problemen er aan zaten te komen met het werven van personeel.
Hoe anticipeert Hamer daarop?
Fons Jans: ,,Toen we zagen aankomen dat het moeilijk wordt om mensen te vinden begonnen we onder meer een eigen uitzendbureau, zes jaar geleden. Zo houden we contact tot de arbeidsmarkt.‘’
Eén op de vijf bedrijven in Gelderland en Overijssel ervaart productiebelemmeringen door gebrek aan personeel. Hamer ook?
,,Mensen maken ons bedrijf, maar het aantal medewerkers groeit inderdaad minder snel dan de omzet. We maken daarom een lange-termijnplanning om te bedenken of we sommig werk wel willen aannemen.‘’
Gewoon meer salaris bieden om meer mensen binnen te halen?
,,Wie alleen voor geld komt gaat weer weg als hij elders meer kan pakken. Daarin kunnen wij niet mee, we weten dat er ook weer andere tijden komen. Wij gaan met iemand aan tafel en bespreken: dit is je loon, dit is je plan, als jij je wilt doorontwikkelen gaan wij daar in mee. We koesteren onze goede naam. Mensen moeten namelijk bij je wíllen solliciteren. En we betalen wel boven de cao, iedereen krijgt zijn loon op tijd, werkt met goed gereedschap en heeft uitdagend werk. Mijn doel is dat mensen trots zijn bij Hamer te werken en dat op verjaardagen anderen ook aan te raden.‘’
Fons Jans: ”Mijn doel is dat mensen trots zijn bij Hamer te werken en dat op verjaardagen anderen ook aan te raden.”
Wat doet u behalve het investeren in een eigen uitzendbureau nog meer?
,,We organiseren banenmarkten, meermalen per jaar. Liefst na de vakantie, waarin mensen zich bezinnen op wat ze willen. We hangen borden in heel Apeldoorn en als daar op zaterdagochtend veertig of vijftig man op afkomen dan is dat geweldig. Simpel maar effectief. Je moet het zoeken in een combinatie van dingen. Al jaren hebben we ook zijinstromers, misschien hebben wij dat wel uitgevonden. Net als de voormalige postbode Arjan Hummel haalden we bijvoorbeeld ook een groenteboer uit Voorst binnen. Die kleurt nu tankstations voor ons om. We hebben ook iemand aangenomen om mensen te begeleiden en plannen mensen bewust dagdelen uit om in leslokalen met hen aan de gang te gaan.‘’
U bedenkt alles zelf?
,,Nee, we willen juist graag weten wat er bij de mensen zelf leeft. Iedereen onder de 25 jaar nodigen we groepsgewijs uit om te horen wat hen bezighoudt. We luisteren heel goed naar hen om daar ons voordeel mee te kunnen doen.‘’
De bestuursvoorzitter van het UWV, Fred Paling, betitelde u vandaag als een voorbeeld voor anderen. Om breed de stap te maken die u al heeft gezet moeten werkgevers, onderwijs, gemeenten en UWV samenwerken, zei hij. Verwacht u daar veel van?
,,Wij hebben onze eigen weg gekozen. We geloven in samenwerking, maar het goed is om je eigen koers te volgen. Wij lopen voorop op wat het UWV bepleit.‘’
Bron: de Stentor
